Le Groupe Fnac Darty s’engage à favoriser l’équilibre entre vos responsabilités professionnelles et votre vie privée : soutien aux aidants, accompagnement des parents, suivi de la charge de travail et organisation du temps dans les magasins.
Salariés aidants : vos droits & dispositifs
- Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (accord télétravail 01/03/2021).
Un guide pratique de l’aidant est disponible sur Easy RH.
Congé de proche aidant
- Ouvert sans condition d’ancienneté ; durée maximale : 3 mois renouvelables (jusqu’à 1 an).
- Possible en continu, fractionné (≥ ½ journée) ou temps partiel (accord de l’employeur).
- Indemnisé selon la loi, retour garanti sur un poste équivalent.
- Prévenez RH/manager 15 jours avant (sauf urgence médicale).
Don solidaire de jours de repos
- Tout salarié peut donner jusqu’à 3 jours/campagne (max 6/an).
- Bénéficiaires : aidants, parents confrontés à une situation grave, salariés ayant perdu un enfant…
- Jours cédés = rémunération maintenue pour le bénéficiaire.
- Fonds commun de solidarité alimenté par les reliquats pour répondre aux urgences.
- Bonus Groupe : +5 jours offerts pour chaque dossier accepté.
Autres engagements aidants
- Clause de mobilité non appliquée aux aidants.
- Accès test à un prestataire spécialisé (infos, démarches, outils de sensibilisation).
Être parent chez Fnac Darty
Guides, congés, aménagements d’horaires : tout est prévu pour concilier famille et travail.
Guide de la parentalité
- Disponible sur Easy RH ; envoyé automatiquement en cas de grossesse ou adoption.
- Sensibilise salariés, managers et RH aux droits parentaux.
Avant et après la naissance
- Aménagement d’horaires pour la salariée enceinte (du 6ᵉ mois jusqu’au congé maternité).
- Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine dès le 4ᵉ mois de grossesse (conditions éligibilité).
- Retour de congé maternité/adoption/paternité : entretien + aménagements possibles pendant 3 mois.
Congés paternité & parental
- Paternité : maintien net complet pendant 25 jours (ou 30 j si hospitalisation immédiate du nourrisson).
- Parental : ancienneté intégralement conservée durant les 6 premiers mois du 1ᵉʳ congé parental à temps plein.
Soutien en cas de situations difficiles
- Décès d’un enfant : suppression du délai de carence sur l’arrêt maladie + accès au don de jours.
- Crèches d’urgence : mise en relation rapide avec un berceau disponible (frais à charge du salarié).
Organisation des formations & réunions
- Délai de prévenance ≥ 1 mois, formats 1 jour privilégiés.
- Éviter vacances scolaires, jours fériés, mercredis et rentrée scolaire.
- Réunions d’équipe pendant les horaires habituels.
- Attention particulière aux familles monoparentales.
Suivi des salariés au forfait jours
Un auto‑suivi mensuel + entretien annuel garantissent le respect de vos temps de repos.
- Déclaration mensuelle des jours travaillés par chaque salarié au forfait.
- Entretien correctif sous 1 mois si dépassement ou repos insuffisant.
- Le salarié peut demander à tout moment un entretien si la charge devient trop lourde.
Organisation du temps de travail en magasin
- Planification équitable des ouvertures/fermetures pour tous.
- Expérimentation de la planification concertée dans certains magasins Fnac & Darty.
- Objectif : concilier contraintes d’activité et disponibilités des salariés.