Article 25.2 de la Convention Collective :
“Le personnel, quelle que soit sa durée de travail après 3 mois d’ancienneté, bénéficie chaque année de 7 autres jours fériés chômés et payés. Toutefois, dans le cas où l’horaire est réparti sur moins de 5 jours, le nombre de jours fériés chômés et payés est calculé proportionnellement au nombre de jours contractuels arrondi à la valeur supérieure.”
Dispositions spécifiques :
- Les salariés de moins de 3 mois d’ancienneté peuvent travailler un jour férié.
- Ils ne bénéficient pas de la garantie de bénéficier de 7 autres jours chômés et payés.
- En dessous de 3 mois d’ancienneté, les règles sont les suivantes:
| Jour travaillé | Jour de repos hebdomadaire | Jour de congé payé ou RTT | |
|---|---|---|---|
| Si magasin Fermé | La rémunération n’est pas maintenue | Aucune Incidence | 1 CP décompté ou 1 RTT |
| Si Magasin Ouvert | Paiement normal sans majoration, ni compensation | Aucune Incidence | 1 CP décompté ou 1 RTT |