Mesures en faveur des salariés seniors
L’Accord signé par la CFTC engage le Groupe Fnac Darty à accompagner ses salariés dans la seconde partie de leur carrière, en leur assurant un cadre de travail adapté, des opportunités de développement et un soutien à la transition vers la retraite. À partir de 50 ans, les salariés sont considérés comme seniors dans le Groupe, représentant 32% des effectifs. Leur expérience est reconnue comme un véritable atout collectif.
Axes d’action
- Lutte contre les discriminations liées à l’âge
- Recrutement et maintien dans l’emploi des seniors
- Accès facilité à la formation et à la transmission des savoirs
- Accompagnement à la transition vers la retraite
- Prévention de la santé et de la sécurité
Actions principales
Recrutement et maintien en carrière
- Recours à des outils de recrutement spécifiques (salons, partenariats, cabinets spécialisés)
- Guide mi-carrière et webinaires informatifs disponibles dès 50 ans
- Bilan d’étape RH possible 2 fois entre 50 ans et le départ
- Accès au Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) pris en charge sur temps de travail (2 entretiens)
- Prime anniversaire pour 30 et 40 ans d’ancienneté (définie par entreprise)
Formation et transmission
- Priorité aux salariés de 55 ans et plus pour les demandes de formation et VAE
- Abondement CPF jusqu’à 1500€
- Priorité au tutorat et au mentorat pour les salariés expérimentés
- Expérimentation de binômes intergénérationnels
Aménagement de fin de carrière
- Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine dès 55 ans
- Ateliers retraite collectifs (pris en charge sur temps de travail)
- Entretiens retraite individuels dès 45 ans (hors temps de travail)
- Possibilité de repos consécutifs (2 jours/mois dès 60 ans)
- Passage à temps partiel (≥80%) avec maintien des cotisations retraite
- Retraite progressive avec cotisations maintenues (jusqu’à 50% du temps de travail)
- Indemnité de départ à la retraite calculée sur la base du dernier temps plein
- Étude des demandes de cumul emploi-retraite
- Accompagnement personnalisé via le programme Alphonse (CPF)
- Formations « Préparer sa retraite » accessibles dès 60 ans
Prévention santé et sécurité
- Bilan prévention gratuit (à la demande, hors temps de travail)
- Autorisation d’absence (½ journée) pour l’examen de prévention santé
- Visite médicale additionnelle dès 55 ans (à la demande)
- Formation gestes et postures systématique dès 55 ans
- Sensibilisation aux gestes qui sauvent dès 62 ans
- Actions de sensibilisation à la ménopause et andropause
Suivi et indicateurs
Suivi annuel en Commission :
- % de salariés ≥ 50 ans (effectifs, embauches, promotions, formations)
- Demandes et usages des aménagements de temps de travail
- Suivi des dispositifs retraite progressive et temps partiel