Le Groupe Fnac Darty affirme son engagement en faveur de la diversité et souhaite consolider ses actions d’insertion, de sensibilisation, de recrutement et de maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Bénéficiaires
Ce chapitre s’applique aux personnes reconnues handicapées selon l’article L.5212-13 du Code du travail :
- Travailleurs reconnus handicapés par la CDAPH.
- Victimes d’accidents du travail ou maladies professionnelles avec incapacité ≥ 10%.
- Titulaires de pensions d’invalidité ou de l’AAH.
- Bénéficiaires d’une carte mobilité inclusion mention “invalidité”.
- Autres cas mentionnés dans les articles du Code du travail et de la protection sociale.
État des lieux
Chiffres d’emploi des travailleurs handicapés dans les principales entités :
- Fnac Logistique : 14% (2023)
- Fnac Paris : 10,79%
- Darty IDF : 9,66%
- Nature & Découvertes : 5,22%
- Global Groupe au 31/12/2024 : 924 personnes, soit 5,6% de l’effectif
Perspectives et objectifs
Les salariés en situation de handicap doivent bénéficier des mêmes opportunités de carrière que les autres salariés. L’accord vise à :
- Favoriser l’embauche : 40 CDI/an et 40 CDD ou contrats pro/an
- Poursuivre les actions avec Agefiph, Cap Emploi, création de classes d’alternants
Maintien dans l’emploi
- Campagnes annuelles de sensibilisation et guides RH
- Accompagnement pour la reconnaissance du handicap
- Autorisation d’absence pour les démarches RQTH
- Aménagements de poste et accessibilité aux formations
- Télétravail possible jusqu’à 2j/semaine
- Aide financière pour équipements (jusqu’à 1000€ par personne)
- Suivi individuel tous les 2 ans et entretiens post-RQTH
- Démarches de prévention de l’inaptitude avec la Médecine du travail
Sensibilisation et communication
- Formations RH, e-learning pour managers
- Webinaires pour représentants du personnel
- Actions régulières pour lutter contre les préjugés
Pilotage de la politique handicap
- Mission Handicap : organe central de pilotage
- Référents Handicap : relais de proximité dans chaque entité
- Cellules Handicap : composées de 2 élus CSE et du référent, réunies 1x/an minimum
- Confidentialité assurée pour tous les membres impliqués
Suivi du plan d’action
Indicateurs communiqués en commission de suivi :
- Taux d’emploi par entité
- Recrutements, reconnaissances RQTH, promotions
- Nombre de demandes d’aides financières et de départs
- Mesures pour les salariés de 55 ans et plus