Parce que la qualité de vie au travail passe par un dialogue respectueux et transparent, l’accord QVT garantit à chaque salarié — quel que soit son poste — le droit de partager librement ses idées et propositions sur l’organisation et le contenu de son travail.
1. Ce que dit l’accord
- Droit direct et collectif : chacun peut exprimer opinions, observations et demandes liées aux conditions et à l’organisation du travail.
- Périmètre : conditions de travail, organisation, environnement.
- Pas de sanction pour les propos tenus dans ce cadre (sauf abus manifeste).
Aucun salarié ne peut être sanctionné pour avoir exercé son droit d’expression.
2. Ce que ça change pour vous
- Une réunion d’expression au minimum chaque année (15 participants max), proposée par votre manager si des volontaires se manifestent.
- Vous (ou votre équipe) pouvez demander des réunions supplémentaires quand c’est utile.
- Les encadrants bénéficient de leurs propres sessions d’expression.
3. Comment se passent les réunions ?
- Introduction (≤ 10 min) par le manager : rappel du cadre.
- Échange sans manager (≤ 45 min) : discussion libre, animée par un·e volontaire (interne ou externe à l’équipe).
- Compte rendu écrit par l’animateur, remis au manager.
- Réponse manager : sous 2 semaines, lors d’une réunion de restitution (possibilité de partager les résultats Supermood).
- Réunion sur temps de travail, payée, participation facultative.
- Choix du groupe de partager le compte rendu aux RP en fin de séance.
4. L’outil d’opinion interne « Supermood »
- Courtes enquêtes anonymes envoyées périodiquement : vos retours en temps réel.
- Thèmes : conditions de travail, management, QVT, équité, formation, outils…
- Le manager partage les résultats avec l’équipe et construit un plan d’action si nécessaire.
- Rappel annuel à tous les salariés ; formation régulière des managers au bon usage.
5. Autres canaux d’expression
- Communications régulières sur la stratégie du Groupe et les objectifs des services.
- Responsables de Direction/site : expliquer et donner du sens aux décisions importantes.
6. Suivi & indicateurs
- Suivi annuel en commission : taux de participation Supermood & nombre de réunions d’expression.
- Chaque entité publie semestriellement sur la BDESE : notes et verbatims des sondages, plus la moyenne Groupe.
- Présentation en CSE du nombre de réunions (dont celles des encadrants).