Une négociation est actuellement en cours au niveau du Groupe Fnac autour de l’accord ARTT / forfait annuel en jours, spécifiquement destiné aux cadres.
Cet accord concerne l’ensemble des cadres travaillant dans les sociétés Fnac, quels que soient leur périmètre ou leur implantation : relais, Paris, Codirep, périphérie, logistique, MSS, SFL.
Derrière un cadre juridique parfois perçu comme technique, les enjeux sont pourtant très concrets et impactent directement le quotidien de travail des cadres.
Ce que la CFTC défend dans cette négociation
Si ce futur accord doit évidemment sécuriser juridiquement le dispositif pour l’entreprise, il doit surtout offrir de véritables garanties aux cadres. La CFTC porte des revendications claires et non négociables, parmi lesquelles :
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aucune perte de jours de repos ou de RTT
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un suivi réel et fiable des jours travaillés et des dépassements, sans jours « oubliés »
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des modalités de récupération ou d’indemnisation strictement encadrées
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une protection effective contre la surcharge de travail, l’isolement et les journées à rallonge
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un droit d’alerte et un droit à la déconnexion réellement applicables, et pas seulement théoriques
Le forfait annuel en jours ne doit pas être un outil de flexibilisation à sens unique. Il doit rester compatible avec la santé, l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle et le respect du temps de travail.
ARTT Cadre